证券行业竞争加剧后续教育成能否上岗关键

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　近年来，金融市场规模不断扩大，有力地带动了业内人才需求的增长。金融市场的开放，众多跨国金融及相关机构的进驻，业内机构围绕紧缺人才的储备和争夺之战依旧持续，证券行业不仅是当前金融界的“头号种子”，也成为人才市场上炙手可热的职业。

　　数据显示，近年来证券行业围绕紧缺人才的储备和争夺日趋激烈，以人才为核心的证券业整体竞争不断加剧，证券行业人才供需比已从2008年的1:9扩大到了2011年的1:12；人才供需缺口的扩大自然伴随着薪酬上涨，这也引发了越来越多的大学毕业生、金融专业、甚至非金融专业人士均纷纷进军证券行业。

　随着证券行业的高速发展，监管部门为了提高从业人员的素质、能力和专业技能，对于人才的准入、培训、后续教育、资格年检均陆续出台了严格的政策规定，为证券行业的发展提供人才保障。根据《证券法》和《证券从业人员资格管理办法》的相关规定，经营证券业务的机构不得聘用无从业资格证书的人士作为证券从业人员。这也就是说，证券行业有着严格的“持证上岗”要求。此外，为了提高证券从业人员自身的知识水平、专业技能和素质能力，相关主管部门亦高度重视证券从业人员的后续教育工作。

　　同时，根据中国证券业协会的有关规定，证券从业人员应当按照《证券从业人员后续职业培训大纲》的要求，在年检期间完成30个后续职业培训学时，且每年不少于15学时，其中必修学时不少于10学时，选修学时不少于5学时。证券从业人员每年须通过协会远程培训系统完成10个必修后续职业培训学时，否则不得参加从业人员年检。而未按要求完成规定学时后续教育的从业人员，将无法通过资格年检，也意味着失去了证券从业资格。

证券专业老师告诉记者，证券业协会远程培训系统作为帮助监管部门、机构和用人企业进行从业人员的管理和培训的有效手段，也是现阶段我国证券从业人员认证、注册、年检和管理的重要方式。随着证券行业的发展和转型，我国证券行业从业人员的 “资格认证、学习、培训、资格年审、再学习、再培训”的人才管理与发展良性循环已基本形成，证券远程培训和后续教育将成为证券人才乃至整个证券行业发展的新契机。

　　当然，取得证券从业资格证成功进入证券行业是其他后续一切的前提，据中国证券业协会消息，2011年计划共举行4次证券从业资格考试，其中第三次证券从业资格考试报名已于7月20日结束，考试将于9月24日、25日在北京、上海等40个城市统一举行，现阶段已报考的考生都处于积极备考的紧张状态，考通教育的学习顾问表示，证券从业资格考试所考知识点比较细，范围广而杂，较烦琐，随着新法规不断的出台，知识点和考点也越来越多，难度也越来越大。但是作为全国性的职业资格考试，毕竟要综合考虑全国参考人员的素质，因此虽然整体上知识面广、综合性、实践性强、题量大，但考核难度在大纲要求的范围内。考生只要认真学习教材，适当参加些符合自己时间安排的具有权威性的证券从业资格考试考前培训机构，顺利通过考试应该不是难题。

　　证券行业面对整个市场的人才需求，在人才培养、选拔、教育、培训的长效机制上已日臻完善。对于有志进入证券业的高校毕业生及社会在职人士来说，充分利用现代网络学习资源，养成自主学习、终身学习的良好职业习惯，才能紧跟行业高速发展的脚步，并为自己的职业发展奠定稳固的基础。