证券业：人才是最重要的资产

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　　日前，为期三个月的2008年中国证券行业人才状况调查结束。近几年，我国证券业发展十分迅速，相应的证券行业对人才的需求亦是日益增加。证券公司需要怎样的人才，获得人才的瓶颈在哪里，怎样的证券公司才能留住人才，这都成了当前整个证券行业需要考虑的问题
　　2008年我国证券公司的生存环境和行业竞争格局都发生了重大变化，在证券行业运行机制的完善、风险控制机制的建设、服务盈利模式的创新、市场化基础上的兼并重组等方面，既面临着机遇，同时，又面临着进一步的挑战。证券行业要进一步的发展，人才无疑是较重要的推动力和较重要的资产。不过我们可以看到，目前证券业人才总量不足、人力成本上升、人才流动频繁等情况都是客观存在的，这些情况也正是制约证券业发展的瓶颈之一。
　　人力成本持续上升
　　西藏证券表示，目前整个行业的成本提高得很快，据测算，原来只要日均交易额达到200亿元，那么，仅靠经纪业务，券商就能保持收支平衡。但是，现在这个数字至少要提高到600亿元，才能保持收支的平衡。由于人才是证券行业较重要的资源，在这高涨的行业成本中，人力资源的上涨无疑是最多的。据业内人士估计，人力成本在总成本中至少占到一半。高涨的人力成本限制了券商对于人才的引进。
　　业内人士分析，造成目前人力成本很快上升的原因主要是去年那一波大牛市。证券行业是一个周期性很强的行业，在行业表现较好的情况下，人力成本的上升幅度往往会超过行业业绩上升的幅度。另外，外资投行的进入也会在一定程度上影响到券商的人力成本。据了解，目前，券商引进投行保荐人的薪酬待遇已经在向境外投行的标准靠拢。国泰君安表示，现在券商大多还能承受人力成本带来的压力，但不得不承认，持续上涨的人力成本，确实成为了券商引进人才的瓶颈之一。尤其是中小型券商，高薪挖角所要承受的压力还是很大的。
　　需要什么样的人才
　　目前，证券行业的人才缺口还是很大的。业内人士表示，这主要是由证券行业本身的行业特点所决定的，证券行业是人力资本最密集的行业之一，对人才的需求是很大的。由于我国证券市场发展的时间不长，加上前几年的不景气，对于这方面人才的培养并没有跟上。
　　究竟怎样的人才是目前证券行业比较缺乏的呢？业内人士表示，投行人员，尤其是有经验的保荐人，是目前证券行业最为稀缺的人才。目前，证券企业间高薪挖角主要都集中在保荐人上。近期，就有一家中小券商开出“第一年430万元”的优厚条件招募保荐人。还有像良好的投资管理人员和行业研究人员，也是目前证券行业比较缺乏的。从数量上说，缺口比较大的主要是从事经纪业务的客服人员。
　　不过，某券商高管告诉记者，虽然这几类人才是目前证券行业比较缺乏的，但是，究竟怎样的从业者能够称得上是人才，这是一个困扰着整个行业的问题。以前，大家觉得，高学历、有资质证书的就是人才；后来大家觉得有能力坐庄赚钱或者有项目有关系的人是人才，但事实证明并不是这样。可以说，随着行业的发展，这种新需求都会出现。他觉得，企业在寻找人才的时候，还是要从企业本身出发。比如，像中小型券商用重金聘请资深保荐人的行为或许风险将要大于收益，尤其是在目前这种行业整体面临下滑风险的情况下，一个平凡的经纪业务团队对于中小券商的作用，也许要大于一个明星保荐人。
　　铁打的营盘流水的兵
　　目前，证券行业高频率的人才流动是一个不争的事实。究其原因，一方面是因为整个行业发展得快，新进入行业的公司为了发展而高薪挖人；另一方面，证券行业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，作为一个人力资本最密集的行业之一，往往出现公司在求人的情况，整个行业的从业人员对公司的依赖感比较差。
　　那么，究竟怎样的企业才能留住人才呢？某大型券商的保荐人告诉记者，他当年要跳槽的时候，公司的老板出面挽留他，并许诺给他跳槽后同样的薪水，但是他拒绝了。他说，“我想要找的是一个稳定而又有希望的公司。”他对记者说，其实，各家公司开出的薪资水平差异并不大，对他来说，一个稳定的平台以及能够发挥自身作用的空间，才是吸引他的地方。