高薪引发证券从业资格考试热
日前，一位记者同行兴奋地表示，自己刚刚通过了全国证券从业资格考试。股市连创新低，从业资格考试却吸引了“跨界”人士，这是为什么呢？
记者了解到，证券从业资格考试一般每年举行4次。今年3月份的第一次资格考试，全国报考达到了65.48万科次，比去年同期增加了29.33%。这个数字大幅增加，依然源于人们对于证券业高薪的向往。
统计数据显示，2010年金融行业的上市公司高管平均年薪位居全行业榜首。其中，广发证券(000776,股吧)以7209.34万元的总薪酬，登上高管团队年度薪酬的**位置，平均每位高管年薪达360万元。除广发证券外，光大证券(601788,股吧)、中信证券(600030,股吧)和招商证券(600999,股吧)4家券商，向高管发放的薪酬总额均超过3000万元。其余券商中，包括东北证券(000686,股吧)、华泰证券(601688,股吧)、海通证券(600837,股吧)等5家券商提供的高管薪酬，均在2000万元以上。薪资水平**的长江证券(000783,股吧)，其高管年薪累计也要达到1161.53万元。
令人咋舌的“薪酬”数字，让证券行业成了名副其实的“靠工资也能发财”的“金领集中营”。
证券业的薪资增幅也不容小觑。据2010年上市公司年报，证券业为公司高管发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比，高管薪酬增加幅度达59.29%。此外，在整体20家加薪的金融企业中，证券公司就占据11席。除广发证券以高管人均360万元的薪酬摘得头筹外，太平洋(601099,股吧)证券、西南证券(600369,股吧)、东北证券、光大证券、长江证券五家证券公司，与上一年相比，薪资分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。其中，太平洋证券加薪幅度**，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。
巨额的诱人薪资及高居全行业榜首的薪酬涨幅优势，使得证券业近年来稳居人才市场、就业竞争的“热点”，也直接带动了证券从业资格考试的“热潮”。职场专业老师表示，求职者对于证券业高薪“诱惑”的热情追捧在情理之中，但求职者更要尊重自己的职业规划和职业兴趣，坚决避免一窝蜂。
