跻身高级证券从业人员年薪百万不是梦

点击返回前页(此行不会被打印)

证券行业从市场拓展的角度讲很特殊，它们不会大张旗鼓地宣传自己，而是更多地通过各种渠道进行经营。虽然如此，市场部门仍然在证券企业中占有较重要的地位，其从业人员的薪酬也不容小觑。

股改造就

又一个“牛市”

去年，经过了一个漫长的低迷和调整期的中国股市开始复苏。中国股市基本完成了股改，股改为中国股市走向又一个“牛市”奠定了基础。

受到股改等一系列政策的影响，从经历几年的低迷，到去年的扬眉吐气，证券行业应该说着实地风光了一把，但行业薪酬的变化发展在去年也经历了两个不同的阶段。上半年，证券行业的薪酬增长变化不大。虽然行情已经开始上涨，但各券商对于薪酬的给付，仍保持着理性的管理策略，不得不承认，中国证券企业在经过了10年的市场考验后，早已找到了理智与情感的平衡点。同时，变化不大的原因也与2005年行业整体疲软，行业变动收入缩水有一定的关系。

一般员工年薪

介于3万到11万元之间

据太和顾问一项证券行业调查显示，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万-11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万-34.5万元，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。

另外，对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万-130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位均在130万-160万元之间。

记者了解到，目前在证券行业中，从业人员的薪酬是由薪金和年终奖所构成。而其中有一大部分是与企业的整体经营业绩相挂钩的，公司经营状况的好转也从此类岗位的薪酬水平中得到相应体现。以证券公司的客户经理为例，如果证券市场的交易额为200亿元时，其月薪在7000元左右;而市场交易额达到2000亿时，月薪也会随之增长10倍，将会高达7万元。再加上额外的年终奖，证券从业人员的薪酬不容小觑。

今年薪酬增幅

将达到10%

各券商通过对薪酬理念的调整，目前绝大多数证券公司均形成了与自身发展相适应的理性薪酬福利给付机制，在大盘“上扬下挫”的过程中仍保持原有的给付策略，采用滞后性的薪酬调整方案，关注市场整体薪酬增长趋势的前提下，酌情制定员工的薪酬调整比例，逐渐达成与市场的理性接轨。同时，由于各证券公司员工的薪酬福利很大一部分仍然是通过与员工业绩挂钩的变动性薪酬支付的，可能造成此类薪酬福利的支付与市场整体表现存在一定的滞后。

另外，据太和顾问预测，对于今年来讲，依然会延续上一年度的上涨势头，但具体的增幅可能不会达到去年的高度，这种上涨将会逐步地趋于理性。市场行情趋于理性与平稳，薪酬变化却相对滞后，今年证券业的薪酬水平仍将有一个较高的增幅，接近或达到10%。同时，今年的薪酬增长将更多地由固定现金收入来贡献，变动收入比例有可能会缩小。