揭秘在五大会计师事务所工作真相
普华永道、毕马威、安达信、沪江德勤和安永华明———业界最负盛名的五大会计师事务所现在应该陆续给出offer了。按惯例，多数新人会进入“五大”庞大的审计部，开始自己的第一份工作。
你拿到了offer，却对未来的生活一无所知?你拿到了不止一家的offer，还在犹豫该怎么取舍?你已经决定去向，想知道下一步应该做什么?以下“关键词”，来自今年刚进“ 五大”之一的新人王先生。今年7月，王先生从本市某名牌高校毕业，现为某会计师事务所审计。由于工作繁忙，他把采访时间一拖再拖，直到上周末出差前，才给了记者机会：“没办法，进公司来，这是第一个忙季……”
关键词一：加班
传闻：“五大”把女人当男人使，把男人当牲口使，加班会加得人“过劳死”……
说得太夸张了。做审计有忙季淡季之分。淡季时9点上班6点下班，也有加班，但不会把你绷得太紧。有一次我在午休时逛到两三点钟再回公司，也没“吃生活”。
每年12月到次年4月就是另一番景象了。客户要做年度财务报表，我们也忙得脚不沾地，频繁加班就成了家常便饭。我曾有过连续一周每晚熬到两点半、第二天早上8点起床的“记录”。一个朋友更惨：他去北京出差，与他们合作的北京女经理是出名的“熬夜大王”。第一天晚上，经理呆在他们两个男员工的卧室，一直加班到凌晨2点还没告辞的意思，而且越加越有精神。朋友只得穿得整整齐齐陪着加班，困得眼皮打架也不敢到床上赖一会儿。最后，经理到4点才离去，临走扔下一句话：“7点钟到大堂集合吃早餐。”昏倒!
加班费要占收入的3到4成，忙季时这些“外快”甚至会超过基本工资。比如在春节期间做7天，差不多1个月的薪水就到手了。我们算加班费比较爽气，只要自己在电脑上填时间，月底就能如数领钱。不过要留心这个项目的预算，如果不够“富裕”就收敛一点，加班5小时就填4个小时吧。否则经理会来“关心”：“你那天晚上做了什么啊，怎么那么晚?”
我同学的那家事务所最近大幅度削减加班费，有时累了5小时，只能算1小时。还有个同学“诉苦”称，他们加班计时单要给经理签字后才生效。有一回经理一看单子就面色不悦：“哼!这么简单的活还要加班?不批!”
关键词二：CPA
传闻：××公司今年明确说了，如果进公司一年内，CPA(注册会计师)一门也没考出，就要对你“采取一定的措施”……
要新人去考那个通过率只有2%不到的CPA证书，绝对痛苦。五门考试除了一点要背的常识，就都是陷阱密布的计算题。一不当心，整题全错。很多当了几十年会计的“老法师”都会失足，更不要说那些学中文、外语、化学出身的新人了。
CPA每年9月考试，有勤奋的女生早在4月拿到教材时就开始复习了。公司和我签约时，建议我报名参加培训班，今年只要考出一门，1000元培训费就由公司“买单”。另外，新人培训中也会有相关的内容。
对CPA的要求各家公司有松有紧。有些公司严一点，要你5年里每年至少考一门，而且有考不出就“采取一定措施”的说法。有两家则相对松一点，只是把CPA作为升经理的必备条件。有个同学今年开考前一周打电话给我：“现在复习还来得及吗?”被心理不平衡的我“痛骂”一顿!
关键词三：爱情
传闻：著名的单身行业，没时间相亲，没时间约会，没时间结婚，没时间生BB……
这倒也是，一到忙季加班还来不及，哪有空考虑“个人问题”?据说每年此时，有“另一半”的审计可能会遭遇危机：“就知道工作，也不陪陪我……”
在公司“内部解决”就另当别论———大家都忙，谁有闲心吵架?如果一对鸳鸯有幸在同一个小组工作，加班也变成“甜蜜的苦差”了。
听分散在“五大”的同学说，有家公司大力鼓励“工作爱情”，因为男女比例严重失调，众多MM翘首盼望，所以男员工很是“吃香”;还有几家公司是睁一眼闭一眼，但如果一对情侣在干同一个项目，就会把他们拆散到不同的组。你想，经理会对下属的工作打分评价，如果他的女朋友是下属，岂不是会惹出嫌疑?同样，因为这种尴尬，有一家干脆明确规定，员工之间不准“配对”。
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