学历和工作经验，企业招人更看中哪个
【导读】现在找工作不仅看学历要得要求有经验，经验和学历相比，企业更喜欢哪个?
翔龙公司财务部副经理一职空缺，在当地的人才网站发了招聘信息，要求条件：财经类本科学历、中级职称，三年以上财务岗位工作经验。
招聘信息发出以后，人力资源部曹小姐就忙于对公司邮箱里收到的应聘信进行筛选。
财务部副经理一职，说到底是要带领财务部的员工实施上至总监、下至经理制定的工作计划，没有一定的工作经验积累和团队**能力是做不来的。正因为此，刚毕业工作一两年的会计显然火候差了点，而一般有三年以上工作经验的，眼光似乎更高些，在同等薪酬待遇下，他们宁愿选择去应聘财务经理或以上职位。
新人不能胜任、学历高的意不在此、有实际工作经验又没有学历的又不符合公司的用人要求，对于这个似乎界于不上不下之间的岗位，竟使曹小姐招人变得困难起来。
经过无数次电话沟通和初试后，曹小姐最终确定了三个人员参加了由公司财务经理、总经理参加的复试。
这三个人分别是：
曾先生：师范学校毕业，参加高等教育自学会计专业毕业，助理会计师职称，财务工作经验五年;
王先生：成人高考会计大专在读，财务岗位工作经验六年，无职称;
吕先生：财经类本科学历，会计师职称，会计岗位工作两年。
我们来看看一个私营企业老板是怎么看待这个问题的，他在网上的发帖是这样说的：
大家好，我毕业于北京工商大学，曾是CPA，现是一家中等规模家族企业老板。我偶尔上一次论坛，感慨万端，谈一下作为私企老板，我对CPA的认识。
1、CPA不创造价值，这是CPA的硬伤。无论有没有CPA服务，销售既不增加，也不减少。
2、干活不等于创造价值。曾有CPA在我们企业审计，大谈付出多，收入少。我当时对他说，其实，你干活多不等于创造价值多，就拿这次来说，我是看在你老板(所长)面上，才把这业务交给你们所做，你老板不简单，请某局长出面了。就凭你，是不可能拉到这业务的。说句实话，我不需要CPA的服务。说得那CPA满脸通红。
3、凡CPA在我公司审计，我没招待过一次。曾有CPA开玩笑说我抠门，我认真对他说，我一亲戚在瑞金医院动手术，光主刀医生我就送一万。我小孩念书，每位主科老师每学期送5000，还不包括辅导费，你说我抠门吗?但别忘记，我是商人。
4、有人说，CPA在美国是高收入。真是这样吗?你厚度一下，“美国收入**的二十种职业”，便知道答案。听过这种说法吗?在美国，招医生要博士学位，年收入二十万;律师要硕士学位，年收入十万;会计师只要学士学位，年收入五万。
5、CPA市场的混乱源于CPA不创造价值，只能依靠最原始的竞争——价格竞争。因此，再过二十年，CPA的执业环境只会更糟。不信?走着瞧!
6、我不相信权责发生制，我只利用现金流量的信息监控企业的会计信息和财务管理。
7、那些不痛不痒的CPA财务咨询我不需要，即使不懂财务的人，运用大型管理软件也会进行象样的财务分析和管理。真正的财务管理是建立在经营基础上的，否则便成了空中楼阁。那些会计核算和内控，我公司月收入3000的小会计也能做好。
8、在我眼里，现今社会是一个价值社会。打个比方，你利用我公司的资源为我创造100万的利润，我可以分你80万。也就是说，你现在的收入代表你现在的价值。CPA真有价值的话，还怕收入不高吗?还怕没有灰色收入吗?前提是，你得有这个价值!
