IMA中国区男女薪酬差异调查

        2012年IMA发布了首份中国区薪资调查报告，调查报告显示，中国女性的平均工资和总薪酬分别为男性的58.6%和54%，更接近中东的调查结果而非美国。工资中位数和总薪酬中位数比较发现，男女薪酬差距仍然较大，但小于平均数下的差异。 　
 

        调查报告显示，调查对象的平均工资和工资中位数分别为179,449元和100,000元。平均总薪酬(含工资加其它薪酬)234,515元，薪酬中位数为130,000元。 　　
 

        不同地区的薪酬水平差异很大
 

        上海高居榜首，基本工资和总薪酬均位列全国第一。紧邻上海的江苏地区排名第二，收入水平接近所有调查对象的平均值，其次为北京、广东和山东。 　　
 

        调查报告还显示，中国调查对象的基本工资占总薪酬的比例为77%，低于中东(81%)和美国(86%)，这说明中国薪酬构成中其它部分(如奖金)比例较大。 　　
 

        毛主席有句名言 "妇女能顶半边天"。这种说法可能是正确的，但女性并未与男性同工同酬。
 

        IMA美国薪资调查一直在关注男女薪酬方面的差异，2011年美国调查显示，女性平均工资为男性的 78%;总薪酬方面情况类似，女性平均为男性的71%。在中东调查中，这一差异相对要小很多(分别为58%和52%)。中国女性的平均工资和总薪酬分别为男性的58.6%和54%，更接近中东的调查结果而非美国。工资中位数和总薪酬中位数比较发现，男女薪酬差距仍然较大，但小于平均数下的差异。 　　
 

        通过对调查对象的年龄进行分析，我们对薪酬差距问题有更深入的了解。对于20岁年龄段的员工而言，男女平均薪酬并无明显差距，事实上，女性的平均薪酬比男性还要高。男女薪酬差距在 30岁年龄段开始拉开，并随着年龄增长不断扩大。
 

        如表1所示： 　　

        表1 　　

        工资 总薪酬　　

        女性 男性 女性 男性　　

        年龄 平均数 中位数 平均数 中位数 平均数 中位数 平均数 中位数　　

        19-29 85,167 72,000 82,536 60,000 103,834 86,500 101,654 80,500 　　

        30-39 135,652 100,000 206,575 150,000 161,844 120,000 283,290 191,500 　　

        40-49 162,054 85,000 422,340 270,000 218,706 113,000 568,317 340,000 　　

        50-59 N/A N/A 555,000 400,000 N/A N/A 682,000 450,000 　　
 

        跟前几代相比，当下中国年轻女性的薪酬较高，因此拥有更大的经济自由，这也解释了当前的一个人口统计趋势，即虽然男女出生比不断增大，但受过良好教育的女性结婚年龄变得更晚。 　　
 

        近半数调查对象为中层管理人员，然后是基层、高层、**层，比例依次降低。与世界其它地方一样，男性在中高层管理人员中的比例大于女性。 　　
 

        表2 　　

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