近半数事务所尚未制定继任计划
2012年非上市公司业务管理部(PCPS)继任情况调查显示，44%的合伙制会计师事务所正考虑或者计划在未来两年内进行合并、收购或者出售，而在个人独资会计师事务所中，只有6%的事务所对业务延续协议(PCA)有所准备。该调查由美国注册会计师协会(USCPA)下属的PCPS与继任研究所(Succession Institute LLC)联手进行。
该项调查涵盖了500多家合伙制会计师事务所以及400多家个人独资会计师事务所。
该项调查显示，虽然注册会计师们都考虑到了继任计划，但仍不愿采取实际行动，往往因为其他更紧迫的问题而搁置此项计划。如果事务所到目前为止尚未开展继任计划，调查建议它们**制定一项为期三年的书面计划，正式启动继任工作。
79%的所有者称继任计划将是其事务所未来十年的重大事项。那么，高级合伙人都在为此做些什么呢?与4年前的调查结果相比，他们所做努力的反而不如之前了。
非正式指导的比例从2008年的56%降至了目前的47%。同期，正式的管理技能培训从44%降至37%。
注册会计师们对继任规划心存犹豫，部分原因是因为对继任者能力的担心。42%的高级合伙人对初级合伙人的**能力缺乏信心，将其列为继任计划的**挑战。
该报告表示大多数事务所的继任计划都存在一个重要缺失，对新合伙人资格没有制定正式的书面要求。71%的受访者称他们没有制定退出计划指引。虽然有60%的高级合伙人称，他们正对目标继任者进行特定胜任能力的培训，但只有15%的事务所明确了具体的**力要求。因此，一些受访者表示他们虽然接受了培训，但对继任者所需的胜任能力仍了解不多。
46%的受访者称他们已准备了书面的继任计划并获得批准，比2008年的数据有所上升，那时只有35%的事务所拥有正式的继任计划。
调查发现，合伙制会计师事务所中，有接近三分之二(65%)的事务所雇佣的全职员工人数不超过25名。在一般情况下，事务所规模越大，其制定继任计划的概率就越高。在拥有3至7名全职员工的事务所中，四分之一制定了继任计划，而拥有101至200名雇员的事务所中，86%制定了继任计划。
个人独资会计师事务所对继任者安排心存犹豫
在众多个人独资会计师事务所中，多数所有者称他们还未准备PCA以应对不可预知的事件，如死亡或者丧失行为能力等。当被问及针对未来**者的培养有什么举措时，拥有雇员的个人独资事务所中，52%的受访者回答：“什么也没做。”
虽然有些个人独资事务所已采取措施进行人才培养，但他们在这方面所作的努力也不如四年前了。24%的受访者指定一名合伙人对员工进行非正式的指导，并将此作为事务所的发展战略，比2008年的42%有所下降。仅有6%的个人独资事务所拥有正式的培训计划，比2008年的16%也有所下跌。
然而，个人独资事务所都在考虑退出方案。22%的受访者计划在其退休前的2至4年，完成本所与其他事务所的合并;19%的受访者计划逐渐减少自己的工作时间，直至做好离职准备;17%的受访者计划将其客户出售给其他事务所;另外42%的受访者表示三种方案都在考虑范围：合并、缩短工时或出售。
相关阅读
近日USCPA协会公布了2012全年的考试通过率，数据显示，在第三季度考试通过率突然增长之后，第四季度的USCPA通过又稍有下调，特别是Q3取得超高通过率的BEC和FAR两个科目，通过率均有所2013/02/01
开启关岛US CPA周末约考及旅游一站式服务之门2011/06/24
2011年美国注册会计师USCPA通关策略2011/06/27
