“四大”** 毕马威在华转制

        转制对毕马威在中国的整体营运，包括各部、人员、业务质量和服务客户的能力不会造成负面影响。”昨天下午，毕马威中国主席姚建华，在毕马威华振会计事务所(特殊普通合伙)成立新闻发布会上的如此表示。

        8月1日，毕马威华振将率先结束20年“中外合作”合约，成为“四大”中**以特殊普通合伙人运营的会计事务所。

        根据今年5月财政部等部门联合颁布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》(以下简称《方案》)，目前全国四家中外合作会计事务所——安永华明、毕马威华振、 德勤华永、普华永道——要在进入中国市场20年期满后，完成向特殊普通合伙人组织形式的转制。

        人员本土化是“四大”本土化转制的重点，也是焦点。《方案》规定，转制后的事务所应有25名以上符合条件的合伙人，以及100名以上的中国注册会计师。

        所谓符合条件，是指65岁(含)以下，具备中国注册会计师执业资格(CICPA)的合伙人。对于持其他地区注册会计师专业资格证书的合伙人，至特殊普通合伙会计师事务所设立批准日，其比例不能超过40%，且在之后的5年过渡期内，该比例每年要递减5%，五年后不高于20%。

        目前，毕马威公布的合伙人25名，没有CICPA的合伙人10位，正好40%，合伙人总数和具备资质人数都是压线达标。姚建华表示，毕马威华振的人员本土化率已达96%。毕马威公布的名单仅是发起合伙人，之后将会纳入更多符合条件的合伙人。

        将于今年9月1日完成转制的安永明华满足《方案》规定合伙人占比67%。而于明年二月初到期的德勤，及2018年到期的普华永道至今尚未公布转制申请合伙人名单。

        人员本土化的另一项规定是，首席合伙人须是中国籍且具备CICPA资格，而目前，“四大”均不满足此条件。财政部的过渡性安排是，现任不符合规定的首席合伙人可在未来3年内继续担任原职，3年后，其本人或继任者须满足转制方案的规定。

        对此，姚建华的表态略显落寞，表示将会随着过渡期满而退休。他强调，毕马威下一批人员梯队已安排好，而且毕马威20年来一直都在推行本土化，这项工作并不是为合乎近期政策规定而进行。

        对外界担心的转制会影响审计质量和国际声誉一说法，毕马威国际主席安茂德(MichaelAndrew)表示，审计质量无关所有制。全球性品牌本来就代表着一致性和高质量，无论在哪一个国家，审计品质不会变，且本土化后合伙人更能了解当地环境，能做出更好判断。

        安茂德告诉 《每日经济新闻》记者，他并不担心本土化会导致事务所国际声誉下降。

        毕马威合伙人郝荃则表示，转制对业务质量有益无害。转制前毕马威是有限责任公司，而转制后，如合伙人是非因故意或重大过失而导致的事务所债务，将会由所有合伙人承担无限连带责任，这将对合伙人的形成更强约束，更好地保证公众利益。

        美国公众上市公司会计监督委员会(PCAOB)常设顾问小组成员PaulGillis曾表示，“四大”转制或会导致中国公司无法在美国股市上市。

        虽然财政部、证监会一直和美国证交会及PCAOB协商，但至今未达成核查协议。根据PCAOB规定，未达成核查协议国家的会计事务所将不会准许注册，而没有PCAOB批准的事务所不能参加所有在美上市跨国公司的审计。

        对此，安茂德表示，毕马威华振一直在跟PCAOB协商，说明当期情况。目前，毕马威在美国的业务未受影响。郝荃则表示，要根本解决这个问题，还是要两国监管机构之间进行协调和沟通，她相信，该问题最终会有一个解决方案。

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