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2011年ACCA职业发展日在京成功举办

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2011年10月29日，由 ACCA（特许公认会计师公会）北京代表处举办的第六届“ACCA 职业发展日”在北京国际饭店成功举行。今年的活动内容除了包括原有的“财经人才专场招聘会”和“职业发展论坛”两部分，还特别增加了“ACCA 企业高校财会论坛”，以加强雇主与高校之间的沟通，协助高校及时了解雇主的用人需求，最终达到帮助 ACCA 的学员、会员以及广大财会专业人士可以更好地规划自己的职业生涯的目的。

今年的“职业发展日”吸引了包括西门子（中国）有限公司、普华永道会计师事务所、德勤华永会计师事务所、华能贵诚信托有限公司、GE、壳牌、施耐德、联想、华为等44家国内外知名企业的参加。他们为参会的求职者带来近300个财经方面的相关职位，与往年相比，无论从岗覆盖面、还是数量都有了显著的提高，既有超过80个年薪50万以上的高级职位也有适合应届大学生的各种岗位。同时，不仅招聘会环节吸引了近千人的积极报名，以“复合型国际财会人才培养经验分享”、“财经人员在后经济危机时代职业发展机遇与挑战”为主题的两场论坛也受到了雇主和媒体的广泛欢迎。中国教育电视台、中国会计报、中国教育报、中国教育在线、新京报、北京青年周刊和北京人才市场报等多家知名媒体的记者也来到现场进行采访报道。

来自人民大学、中央财经大学、西安交通大学、西安外国语大学、东北财经大学、天津财经大学和中国海洋大学等二十所设有 ACCA 方向班的高校和二十多家 ACCA 认可雇主企业代表参加了上午的企业高校财会论坛，共同探讨如何根据企业用人需求培养实用型财会人才，以提高大学生就业力。

西安外国语大学商学院院长李雪茹教授介绍，为培养国际化财会人才，学校近年来积极引入国际会计课程。该院的 ACCA 方向班是从学校3000多学生中选拔出来的，经过四年的学习，首届学生50人已于今年毕业，他们全部被知名企业录用，其中十多人进入“四大”会计师事务所，20多人进入世界500强企业，还有一些学生考上了公务员。

中瑞岳华会计师事务所高级合伙人张连起先生在谈到应届生就业难的现状和企业甄选财会人才的标准时表示：“目前，我们的大学生要么‘只见树木，不见森林’，要么‘只见森林，不见树木’，事实上应当‘又见木又见林’也。在环境变迁和竞争态势中，企业尤其需要学而知、知而做、做而强的人。作为用人单位，我们希望高校在为学生夯实专业基础的同时，也要特别注重价值观、沟通力、大局意识、合作精神等多元素质的培养。让财经青年记住：伟大是熬出来的。”

针对这一问题，中央财经大学会计学院副院长袁淳教授提出了他对应届生的期许：学生在找工作时应该量力而行，切忌好高骛远。在问自己想要什么样的工作之前，应该先问自己能胜任什么样的工作。只有对自己现有的学识、技能和性格特点有一个清醒正确的认识，有目标地去找合适自己的工作，才能迈好职场之路的第一步。

水晶石数字科技集团是一家文化创意民营企业，自身注重对人才的培养，作为 ACCA 认可雇主，公司对员工学习 ACCA 课程的学费和考试费给予报销。该公司财务总监曲啸国先生表示，ACCA 课程从实践到内容整合得比较好，考得是学员解决问题的思路方法，另外课程考试方式灵活。他表示，民营企业的发展也需要具有国际化视野的人才，在选拔人才上要具有前瞻性，让人才与企业同步成长。

ACCA 北京代表处首席代表于翔天先生表示：“ACCA 作为全球**规模、发展速度较快的国际专业会计师组织，自1904年成立以来，一直秉承着独特的核心价值，即机遇、多元性、创新、诚信和责任。我们确信，ACCA 培养的是能够为企业增值的会计师。ACCA 让来自不同背景的有志之士都有机会进入财会行业，并且不断创新、修订并推广我们的专业资格，满足学员和雇主的多样化需求。”

于翔天先生还特别介绍了 ACCA 今年在行业领域中率先推出的覆盖全球的国际职位网络搜索平台 accacareer.com。这个刚刚诞生2个月的网站，已发布了近200家企业的超过2600个职位，拥有超过8700个注册用户和近十万个访问量。这一平台为 ACCA 会员、学员提供了没有国界的更大的舞台，今后随着网站的逐步发展，他们的信息将会被 ACCA 数千家认可雇主浏览，企业的招聘需求也可以通过这个平台让50万 ACCA 会员和学员所了解。

在当天下午的论坛活动中，来自西门子的内审合伙人张彧女士、蒙特利尔银行（中国）有限公司的人力资源总监肖维女士和 SYSWIN 的大中华区财务总监李凯先生也和现场观众一起讨论“财经人员在后经济危机时代职业发展机遇与挑战”等热点职场话题。现场的参会者抓住这一和企业代表直接面对面的宝贵机会，纷纷就自己关心的职业发展话题举手提问，在活动结束后仍里外三层地围着几位嘉宾继续咨询。

同时进行的毕业生模拟面试分会场的场面更是火爆，来自中意人寿、联想和 MTV 的资深人力资源经理对参加模拟面试的毕业生的表现进行认真解读和点评。可以容纳百人的会议室座无虚席，尽管活动组织方提前在门口限流，通道里仍然站了很多旁听者，认真聆听人力资源管理人员的面试讲解。

活动结束后，参会企业、高校负责人和与会者都对职业发展日活动表示了很大的肯定。他们认为校企论坛、职业发展论坛、模拟面试点评和招聘会这些活动环节形式多样，内容丰富，有针对性地满足了不同群体的多种需要。他们纷纷表示希望 ACCA 能多创造这种校企和人才三方接触的机会，可以让大家更好地互相了解，互相发现，共同成长和发展。