毕业生靠什么比拼就业力

毕业生靠什么比拼就业力

　　就业力的N种能量之源

　　什么样的就业力**有竞争力?众多参赛选手的答案类似，然而侧重点却不尽相同，根据他们的回答，将他们大致分为三种类型———

　　能源类型一：积极主动

　　能量等级：★★★★★

　　金丹翎【上海交通大学，首届比赛**】

　　金丹翎对于就业力的重要性排名依次是：主动能力———在公司主动做各方面的事情，主动告诉别人自己的优势，对自己所做的工作要主动负责。善于阐明自己的观点、意见或抒发感情。一个人要想让别人了解你、重视你，更好地发挥你自己的才能，其前提就是要积极和表现自己。金丹翎认为这在其求职择业的时候起到了决定性的作用。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，第一个环节就考验自己是否具有主动的勇气。

　　能源类型二：社交活跃型

　　能量等级：★★★★

　　施圣炜【上海交通大学广播电视新闻及计算机双学士;管理科学与工程硕士】

　　施圣炜是大学里的活跃分子，对于就业力的理解，施圣炜做了番详细的解释。他认为就业力一直由三部分组成：学术能力、英语能力以及个人经验。而随着就业形势日益严峻，个人经验这部分能力所占比重越来越大。他认为经验的获得就是社交能力的结果。比如正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，比如从有限的经验里获得更多的知识等等。

　　能源类型三：果断决策型

　　能量等级：★★★

　　左旻【上海复旦大学会计专业，首届比赛第三名】

　　左旻非常老练，他认为团队合作、人际沟通固然很重要，但对自己的择业有决策更是前提。要有所取舍，要符合自己的兴趣。他认为自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作的能力。在面临求职时，始终有自己的判断和想法，并不轻易听从别人的意见，靠自己迅速作出决定，及时予以处理，这是很关键的一点。

　　未来上司们和培训师的建议

　　什么样的大学毕业生会受到高薪企业的青睐?恐怕每一位负责招聘的HR经理都会根据本公司的具体需求和个人的偏爱进行选择。不过，有些能力仍然是这些眼光“毒辣”的HR经理们所共同关注的。

　　推销自己

　　比利时联合化工企业有限公司大中华区人力资源经理苏基诚：我们在招聘时当然会看毕业生的成绩，然而这不是较重要的。重要的是他要懂得展现自己的能力，这种展现可以说是一种营销，把自己推广出去，然而却绝对不能夸夸其谈，我们欣赏那些沉稳而又懂得展现自己的毕业生。同时我认为作为毕业生，在求职时，需要考虑自己的方向。有学生来求职时问：“有什么适合我做的吗?”，这时我会反问他：你觉得自己适合做什么?当然这种情况在现在就业供需失衡的状况下有些矛盾，因为很多学生找工作很不容易，但我认为如果一个毕业生希望能够找到一份好工作，那么他应该考虑这样的问题。

　　姿态放低一点

　　上海庄臣有限公司人力资源经理芦亚萍：在招聘会中我听到太多一样的声音——许多学生在回答我们问题的时候，几乎都是相同的意见，甚至连语气都一样;还有些毕业生在作答时没有中心，感觉非常冗长，这些都是毕业生们在求职时应当避免的。我所欣赏的毕业生要积极进取，要融入团队，更关键的是，要将自己的姿态放低一点，一旦进入公司，就是学习者。

　　TALENT SPHERES执行总经理Marc Dawson：

　　中国毕业学生的职业技能正呈现“学习曲线”式的发展。欧美学生已处于曲线的平稳阶段，而中国学生则处于曲线的激素上升段。

　　在培训的头一天，有些学生非常开朗，有些学生却有些害怕交流，只是在问到他们的时候，他们才表达自己的意思。不过在培训的第三天，他们就变得开朗，愿意交流。因而，放开自己去沟通才能沟通得更好。

　　SHI BISSET&ASSOCIATES发展管理咨询创办者Shi Bisset：

　　我在许多亚洲国家开展过此类培训：日本、马来西亚、印尼等，我感到中国学生在知识技能方面已很有优势，只是欠缺一些临场面谈经验，而你们知道，通过合适的训练，这些经验很容易被掌握。

　　如果一定要给出建议，我想中国的学生太在乎输赢，择业的竞争氛围太强烈。事实上，我认为成败并不重要，关键是你学到了什么。

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